Stéphane Manet

Une stratégie adaptée à la modernisation des compétences

Dans le cadre du Pacte Régional d’Investissement pour les Compétences, Trans'Formation s'articule autour d'une démarche globale d'accompagnement et de professionnalisation des organismes de formation pour la période 2021-2024. Cette initiative est conçue pour répondre aux besoins croissants en compétences, particulièrement pour les personnes peu ou pas qualifiées, tout en modernisant les contenus et les modes de mise en œuvre de la formation. Le PRIC est une stratégie nationale, appliqué de manière adaptée dans chaque région. C'est pourquoi vous trouverez dans ces pages plusieurs exemples de ces dispositifs pour lesquels je suis intervenus, tels que les Pays de la Loire, le Grand Est, les Hauts-de-France, et l'Auvergne-Rhône-Alpes.

Mon engagement avec 24 organismes de formation

En tant que consultant, j'ai eu l'opportunité d'accompagner 24 organismes de formation dans cette transformation, dont certains que j'accompagne encore au moment où j'écris ces lignes. L'approche de Trans'Formation comprend des actions collectives et individuelles qui permettent d'adresser les besoins spécifiques de chaque organisme, tout en assurant une montée en compétences cohérente et structurée à l'échelle régionale. Dans le cadre des mes interventions, j'interviens exclusivement sur le volet conseil (je n'ai pas réalisé de formations) et essentiellement sur la partie transformation digitale.

Objectifs et impact de Trans'Formation

Les principaux objectifs de Trans'Formation :

• Accompagner les organismes de formation dans l'adaptation à un nouvel écosystème de formation, avec un accent sur la multimodalité et l'accueil de publics variés, notamment jeunes et en situation de fragilité.
• Intégrer les mutations liées aux transitions écologique et numérique dans les pratiques de formation, pour mieux répondre aux besoins des entreprises locales.
• Favoriser une logique de parcours itératif, en améliorant les processus d'évaluation et de reconnaissance des compétences.

La structure du programme repose sur un Parcours d'Accompagnement Stratégique individuel pour chaque organisme, comprenant un diagnostic à 360°, la création d'une feuille de route personnalisée, et un accompagnement continu. Des ateliers et des actions collectives sont également mis en place pour encourager l'échange et la coopération entre les différents acteurs de la formation dans la région.

Le succès initial de Trans'Formation promet de renforcer l'infrastructure de formation professionnelle du Centre-Val de Loire, en préparant efficacement les individus pour un marché du travail en constante évolution et en répondant aux exigences des transitions écologique et numérique. Les retours positifs des organismes de formation témoignent de l'efficacité de cette démarche innovante et participative.

Références

• Pacte Régional d'Investissement dans les compétences Centre Val-de-Loire
• Présentation de trans'formation